Con el objetivo de generar modelos de intervención, prevención, investigación, sanción sobre la violencia, acoso sexual y discriminación de género, trabajadores pertenecientes a diferentes áreas, recibieron herramientas para la correcta aplicación e implementación de nuestra actual política integral de género, que tiene por objetivo prevenir y erradicar el acoso sexual, la violencia y la discriminación de género, instruyendo así espacios y ambientes seguros dentro de la comunidad académica.

Como parte de la visión y valores de IDMA de ser una institución integral, inclusiva y respetuosa con el entorno, los últimos años han sido provechosos en materia de formación y aprendizaje para nuestra comunidad. En este contexto, el área de Recursos Humanos, en conjunto con Rectoría, promovieron la capacitación en materia de género y prevención del acoso sexual, donde se busca general una cultura de respeto, fomentando espacios seguros y libres para nuestra comunidad educativa.

Con este fin, en agosto del 2022 se realizó un curso de especialización de derechos humanos y género en el contexto educación superior, en el marco de la Ley 21.369, con el objetivo de generar modelos de intervención sobre la violencia de género y adquirir herramientas para la aplicación de protocolos que permiten la prevención de riesgo de la ley de género. Así también, en el mes de septiembre, una decena de mujeres de nuestra institución cursaron una capacitación en modalidad E-learning, impartido por los Ministerios de Educación y de la Mujer.

Dichas instancias de aprendizaje Constó de módulos relacionados directamente con el enfoque de género, legislación vigente, y herramientas para conocer y generar instancias protocolares de prevención sobre la violencia de género y otras problemáticas en el contexto de la educación superior, promoviendo un cambio cultural profundo en nuestra institución.

La encargada de Recursos Humanos de IDMA, Konny Cáceres, señaló la importancia de mantenerse continuamente actualizados en temas cruciales como la inclusión de género y la prevención del acoso, asegurándose de cumplir con las exigencias legales, y en busca de una comunidad con espacios libres de violencia y de cualquier tipo de acciones o circunstancias que atenten contra la libertad, dignidad o integridad de las personas.

“Es fundamental estar constantemente capacitados y al tanto de lo que la ley establece. En IDMA, hemos sido pioneros en la implementación de protocolos contra el acoso sexual y la violencia de género, incluso antes de que la legislación lo exigiera. Nuestra meta es seguir fortaleciendo estos conocimientos para garantizar un entorno laboral y educativo libre de violencia, con espacios seguros y equidad de género”, afirmó.

“Como institución, aspiramos ser un referente a nivel nacional e internacional en la formación para la sustentabilidad, comprometiéndose con la construcción de una sociedad equitativa y respetuosa en todos los ámbitos sociales, promovemos instancias y espacios comprometidos con nuestra responsabilidad social, con la equidad e igualdad de género”, agregó.

En relación con la mejora continua, la encargada informó que se están implementando iniciativas que involucran a colaboradores, estudiantes y docentes a través de encuestas, charlas y otras formas participativas. “Estamos fortaleciendo nuestra política integral contra la violencia, el acoso sexual y la discriminación de género, ajustándonos a las sugerencias y nuevas dinámicas legislativas. Además, participamos activamente en talleres, congresos y capacitaciones del Ministerio de la Mujer y el Ministerio de Educación”, subrayó.

En conclusión, Cáceres enfatizó el compromiso continuo de IDMA con la capacitación y las charlas destinadas a todos los estamentos de la institución. “Buscamos crear espacios libres y seguros donde todos puedan desarrollarse plenamente, en consonancia con nuestros valores institucionales, y así forjar un país igualitario y pioneros en la sustentabilidad”, concluyó.