El programa de cumplimiento normativo, que será ejecutado por la consultora AG Legal, pone a la Institución como pionera en la materia, yendo aún más allá de lo exigido por la Ley N°21.369, que regula el Acoso Sexual, Violencia y Discriminación de Género en Educación Superior.

En el marco de la conmemoración de este 8M, IDMA dio inicio a la ejecución de un programa de cumplimiento normativo de la Ley N°21.369, vigente desde el 15 de septiembre de 2022. Dicha ley establece una serie de exigencias a las instituciones de educación superior, con la finalidad de establecer ambientes seguros y libres de acoso sexual, violencia y discriminación de género, para todas las personas que se relacionen en comunidades académicas.

La Rectora de IDMA, Paola Cerda, aprovechó esta instancia para recapitular sobre la importancia de esta temática para la casa de estudios, así como las medidas que se han adoptado. “Para nosotros, como institución, la temática de género es central desde mucho antes de la entrada en vigencia de la Ley 21.369. Ya en el año 2018, desarrollamos un protocolo que abordaba las materias ahora tratadas en la ley, el cual fue generado de manera participativa. Desde ese entonces, hemos venido ejecutando una serie de acciones en esa línea, las cuales se enmarcan en nuestro proyecto educativo ecofeminista y que ahora con este programa mediremos”.

Consultado sobre el inicio de este programa, Álvaro González, fundador de AG Legal, consultora especializada en la materia, resaltó la relevancia del paso dado por la institución. “Con el inicio de este programa, IDMA deja en evidencia el fuerte compromiso con la erradicación del acoso sexual, la violencia y la discriminación de género. La institución ha tomado la decisión de ir más allá de la exigencia de la ley en cuanto a la evaluación de las medidas que ha adoptado, sometiéndose a la revisión periódica y sistemática de un tercero que analizará las acciones que ha ejecutado, no sólo con motivo de la Ley 21.369, sino también con anterioridad a ésta, de acuerdo a estándares dispuestos en la ley y buenas prácticas”.

Respecto del plan de trabajo que se ejecutará en la institución, González indicó que “en un principio, se realizará una revisión para generar una diagnóstico de las medidas implementadas por IDMA para dar cumplimiento a la Ley 21.369. Con dicha información, se generarán herramientas que permitirán hacer seguimiento periódico a las acciones que ejecute la institución, proponer eventuales mejoras y colaborar en la implementación de éstas. Con el tiempo la idea es ampliar el alcance del programa de cumplimiento a otras normativas que se relacionan con materias de género e inclusión.”.

La ejecución de este programa se extenderá durante todo el año y ayudará a la institución en el mejoramiento continuo de sus procesos de género.

Invitamos a la comunidad idmana a interiorizarse en las políticas de género de la institución AQUÍ